5000多行的數(shù)據(jù)怎樣設(shè)置公式一致

公司發(fā)的實(shí)際工資和稅務(wù)局查的工資不一樣怎么辦？

公司發(fā)的實(shí)際工資和稅務(wù)局查的工資不一樣怎么辦？

你的問題不太清楚，不一樣是怎么不一樣？是稅務(wù)的比你高，還是低。
我說一下我知道的情況。
一，稅務(wù)部門的工資是你上一個(gè)年度的平均月薪，這個(gè)數(shù)值是用來計(jì)算你的社保的，也就是社保基數(shù)。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)員工的薪水是浮動(dòng)的，例如工資部分包括績效，年底的獎(jiǎng)金等等都是不固定的。所以會(huì)根據(jù)上一個(gè)年度的平均收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如果你今年沒漲薪且績效差，那可能你的當(dāng)月薪水小于稅務(wù)登記的薪水。反之則大于。
二，如果稅務(wù)系統(tǒng)顯示的員工薪水高于實(shí)際員工的薪水，這個(gè)需要精確的計(jì)算。例如員工實(shí)際拿3000，稅務(wù)顯示5000。按照5000五險(xiǎn)個(gè)人繳納525元，公司統(tǒng)籌部分是1675元。按照3000個(gè)人繳納315元，公司統(tǒng)籌部分就是1005元。公司相當(dāng)于多付出880元，占虛增工資的44%。如果公司為了規(guī)避25%的企業(yè)所得稅和20%的個(gè)人所得稅，也最多賺了一個(gè)百分點(diǎn)，所以得不償失。
三，稅務(wù)顯示薪水低于員工實(shí)際收入，出現(xiàn)這種情況有第一種情況的原因。還有一種就是避免繳納更多的社保。因?yàn)樯绫５慕y(tǒng)籌部分和員工本人及公司都沒有關(guān)系，屬于稅收。統(tǒng)籌部分大約占工資總額的34%。5000元就是1675元。當(dāng)然這種做法也會(huì)導(dǎo)致員工個(gè)人社保賬戶的錢少了。這就需要員工自己衡量了。如果全額交，企業(yè)可能就會(huì)受不了。
補(bǔ)充一點(diǎn)，五險(xiǎn)的個(gè)人賬戶能由員工本人支配的僅僅是醫(yī)保卡中個(gè)人繳納的部分，但也有諸多限制，至于其他的部分員工沒有支配權(quán)。當(dāng)然如果退保了，可以取出養(yǎng)老保險(xiǎn)自己繳納的部分。

山西補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)交5000能領(lǐng)多少？

經(jīng)過計(jì)算，按5000的標(biāo)準(zhǔn)交滿15年，到時(shí)候每月個(gè)人賬戶大概能領(lǐng)561元，再加上每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金103元，即664元。同樣未來真正到手的，比664元只高不低。因此，即使按現(xiàn)在的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算，5000每年的標(biāo)準(zhǔn)，60歲后到手的，比每年交100，每月多領(lǐng)約550元。有人可能說了，現(xiàn)在一年交100，跟一年交5000能一樣嗎？一年可是少交了4900元啊，肯定還是交100劃算。